目前电力电缆遇到的困难

   在当今的电力电缆行业里，国企已经是屈指可数，而95%以上的是私企。私营化有其优点也尤其缺点，比如私营化相较于国营化具有很强的机动性，能够随私企老板的意志力转移而转移，这也就意味着如果私企老板带好头，往往能够带动企业的发展，反之则容易将企业带向绝境。缺技术、缺资金、缺人才的‘三缺’企业将难避厄运新一轮的洗牌，企业创新、转型、升级、并购活动，正在悄然展开，这些企业主要需要跨越三道坎：

缺资金

   电力电缆行业料重工轻，所以其生产线投资需要较大资金规模，对流动资金的规模和资金周转效率的要求较高。目前电力电缆行业的总体经营情况：一是行业资产负债率：平均达60%~80%，有的企业甚至超过80%；二是销售毛利率：目前电缆行业的毛利率约低于11%，减去制造成本、人员成本、财务成本等，很多企业的净利润只有1%~3%。目前大量企业已处于亏损的边缘。此外，国内不少线缆企业在融资方面存在三个典型问题：渠道过窄、力度不够、理念陈旧。当前，电力电缆企业正面临能源涨、材料涨、工资涨、物流涨、利润低、回款慢等问题，身处于一个资金密集型的产业中，线缆企业对资金有很大的需求。但我国很多线缆企业融资基本只依靠政府支持和银行融资，所得资金无法满足企业发展。且我国线缆行业97%以上为中小型企业，这些企业要想获得政府的资金支持或银行的贷款有较大的难度。

缺人才

   据统计，2012年底国内电缆行业从业人员超过93万，但每年下到企业去的本科生不过一两百人，不难看出电缆行业吸纳人才之缓、之 弱。此外，据统计，截至2012年12月底，2013届所有毕业生中已被企业录用的不到30%，而电缆专业的大学生毕业率超过95%，这也不难看出电缆行 业需要人才之急、之紧。针对电缆行业人才急缺的现象，我们还看到，国内重视电缆专业的院校很少，目前只有上海交通大学、西安交通大学和哈尔滨理工大学三家 院校开设了线缆专业，况且选择电缆专业的学生并不多。由此可见，改变电缆行业人才问题，还需要国家相关部门的支持，加大电缆行业专业人才的培养。

缺技术
   中国线缆行业需要颠覆性的技术创新，这将成为线缆行业的新蓝海。如有企业能够生产线缆行业中“高大上”产品，利率将非常可观。创新离不开技术的创新。现在多数的创新是克隆、侵权。模仿并没有错，但是要有自己的知识产权，要有自己的创新。在这个技术称王的时代，或许未来技术就是引领经济社会发展的重要方面，谁先突破，谁就能够成功。近年来，我国电缆行业的制造规模在快速中提高，在粗放中发展，在非理性中扩张。但是，技术进步和产品升级较慢，同质化竞争现象严重，导致整个行业产能严重过剩。要想改变这样的现状，实现企业可持续发展，转型升级势在必行。

   任何一个行业，人才都是核心竞争力，人才能够为企业创造财富，人才能够帮助企业树立品牌，人才能够帮助甚至说创造更多的人才。因此企业应该努力吸引人才、培养人才，当然更要善待人才，否则人才流失是必然现象。针对缺资金、缺技术、缺人才三道坎，企业要打造“精、专、特”企业，还需要具备“技术特、人才特、设备特、材料特”等基本素质，这“四特”也缺一不可。只有这样，我国电力电缆才能蓬勃发展。